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通過高端化引進(jìn)、市場化改革、職業(yè)化塑造、年輕化培養(yǎng)。

采取激勵措施,促進(jìn)人才引進(jìn)和發(fā)展;
引進(jìn)競爭機(jī)制,激活人才隊伍的培養(yǎng);
加強隊伍建設(shè),改善工作和生活環(huán)境;
實行按勞分配,兼顧公平的分配原則。

規(guī)范薪酬分配管理,建立“業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降”的薪酬管理機(jī)制,同時建立具有持續(xù)提升的薪酬體系,以行之有效的考核體系來保障薪酬管理制度的運行。

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